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Jul

Beneficios de la jornada intensiva (¡y no solo en verano!)

Con la llegada del verano, numerosas empresas inician entre sus empleados el horario intensivo. De media, estos horarios comprenden desde las 08:00 hasta las 16:00, es decir, adelantan la hora de inicio y finalización de la jornada. El cambio en las agendas permite a los trabajadores comer en casa, conciliar mejor el trabajo con la familia y, en definitiva, aumentar el bienestar en la oficina. Sin embargo, son muchas las voces que reclaman que este modelo horario se imponga durante todo el año y se flexibilice, dado que los beneficios que producen son numerosos y se podría disfrutar de ellos todo el año y no sólo en meses o días concretos. La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (Arohe), junto con otros organismos, presentó en mayo un sello para reconocer a aquellas empresas que trabajan por los horarios racionales y productivos.

 

¿Deben las empresas extender el horario intensivo para flexibilizar el trabajo de sus colaboradores? Desde Tech Executive Search, como expertos en selección de personal Executive tecnológico, creemos que el liderazgo se basa en la confianza y la eficiencia. Un buen líder, ya sea un alto ejecutivo o un CEO, no debería limitar a sus trabajadores, sino darles la libertad para sacar lo mejor de ellos mismos. Creemos que un horario rígido no ayuda a desarrollar las tareas y no motiva ni aumenta la productividad como sí lo hace una agenda elástica donde el trabajador pueda decidir cómo y cuándo cumplir con todas sus obligaciones.

Para ayudar a las organizaciones a dar el paso a una jornada intensiva, os mostramos algunos beneficios de este modelo horario para la empresa y el trabajador:

 

Aumenta la productividad y la felicidad en el trabajo

El principal beneficio de un horario continuo es el aumento de la productividad. Los trabajadores se sienten más motivados en sus tareas cuando ven que al salir de la oficina tendrán toda la tarde libre. Parte de los empleados, además, aprovecha este tiempo libre en actividades que repercuten en su trabajo, como formaciones por su cuenta en idiomas o asistencia a seminarios o eventos. Todo ello sin repercutir a la conciliación laboral-personal, lo que también representa una gran ayuda para todos aquellos trabajadores con hijos, pues pueden adaptarse mejor a los horarios escolares.

 

Mejora la cultura corporativa

El cambio en los horarios se traduce también en un cambio de cultura corporativa. Los trabajadores se sienten más identificados con la empresa cuando ésta les da libertad horaria. Además, la forma de trabajar también se transforma, al adoptar métodos de trabajo como el Smart Working o el Teletrabajo, que abogan por una organización laboral aún más flexible.

Es una consecuencia positiva de la Transformación Digital

Más allá de los cambios tecnológicos en las empresas, la digitalización hace a las empresas menos rígidas y dependientes de los horarios. Las TIC nos permiten un acceso inmediato a los datos, desde cualquier lugar y en cualquier momento, por tanto, podemos recuperar la información corporativa sin necesidad de estar presencialmente en una oficina.

 

Mejora la creatividad

Cuando se goza de un mayor tiempo libre, la creatividad se dispara. Los trabajadores que disfrutan de horarios flexibles tienen mejores ideas y son capaces de encontrar la inspiración fácilmente. Se elimina por completo el estrés que causan las largas jornadas, que provocan además el síndrome burnout.

 

Ayuda a retener el talento

Como ya te hemos comentado en algún artículo, la remuneración no es el único atractivo que atrae y retiene el talento executive. Es más, contar con horarios racionales en la corporación puede decantar la balanza de una propuesta laboral.

 

¿Y tú? ¿Tu organización ya cuenta con un horario flexible o intensivo? ¿Buscas retener a tu personal ejecutivo y estás pensando en implantar un modelo horario flexible? 

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Aroha Llanos

Content Writer