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10 factores que debes tener en cuenta antes de firmar un contrato si eres Senior

La empresa para la que deseas trabajar se ha fijado en ti y está dispuesta a contratarte. Ya se ha fijado una fecha para formalizar la relación entre profesional y empresa y tienes muchas ganas de empezar a trabajar. Sin embargo, no debes anticiparte. Aunque consigas un nuevo empleo, antes de firmar un contrato debes tener en cuenta una serie de factores, especialmente si tienes un perfil Senior. Es importante saber que nuestra firma otorga legitimidad a todo lo que esté escrito en ese documento. Por ello, si queremos conseguir una relación beneficiosa hay que leer con atención estos documentos.

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A lo largo de este artículo repasaremos algunas de las cosas que debes saber antes de firmar un contrato para acudir con seguridad al proceso de selección. Estas claves te resultarán muy útiles si tienes un perfil Senior y aspiras a una posición executive.

Condiciones que debes tener en cuenta antes de firmar un contrato

En función de las condiciones que estés buscando en tu nuevo trabajo, debes contemplar algunos aspectos del contrato:

  • Modalidad del contrato. Este es sin duda el elemento más importante de todos. Antes de firmar un contrato, debes comprobar de qué tipo es. ¿Es temporal, fijo, de obra y servicio o de alta dirección? No te limites a preguntarte eso; comprueba si es un contrato laboral o uno mercantil. Tanto las obligaciones como los derechos cambian en ambos casos.
  • Periodo de prueba. En el contrato debe estipularse si debes pasar por un periodo de prueba o no. La duración máxima depende de los convenios colectivos, pero no puede exceder de seis meses para los técnicos titulados y de dos para el resto de trabajadores. En el caso del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores el tiempo asciende a un año.
  • Duración del contrato. Es crucial conocer cuánto durará el contrato. Debes sopesar el tiempo que quieres trabajar para una empresa o si realmente deseas formar parte de la plantilla fija. Ten en cuenta tus proyectos personales y cómo quieres invertir tu tiempo.
  • Infórmate de tus derechos. Si tuvieras algún problema a lo largo de tu vida laboral en la empresa, podrías tener derecho a una compensación. Por ejemplo, el despido injustificado conlleva una indemnización que deben abonarte. Conviene que te informes de tus derechos como trabajador y del contenido de tu convenio.
  • Detalles del empleo. Es habitual que en la oferta de empleo no se especifiquen todos los detalles del puesto de trabajo. Asegúrate de informarte de todas ellas a lo largo de la entrevista o antes de firmar el contrato.
  • Liderazgo. Es posible que se te proponga liderar con un equipo de trabajadores. Plantéate qué tipos de equipos estás acostumbrado a encabezar e infórmate del número de personas que estarán a tu cargo.
  • Formación. Debes contemplar si la empresa para la que estás aplicando ofrece formación a sus profesionales. Ten en cuenta que hoy en día es importante reciclarse y seguir creciendo a nivel formativo y profesional. Asegúrate de que a la empresa le importa tu trayectoria.
  • Negociación. Antes de firmar el contrato asegúrate de que el salario cumple con tus expectativas y, de no ser así, trata de negociar un punto medio. Se recomienda negociar el salario antes de formalizar la oferta y no durante la entrevista. Infórmate de cuánto cobran los profesionales con un cargo similar al tuyo y propón cifras acordes.
  • Jubilación. La cotización para la pensión por jubilación depende directamente del salario recibido. Sin embargo es importante contemplar que los contratos fijos te ayudarán a cotizar con más estabilidad.
  • Baja voluntaria. Antes de firmar un contrato, ten en cuenta que tienes derecho a avisar con 15 días de antelación en tu actual empleo.

Los contratos de alta dirección

Si aspiras a un alto cargo, seguramente te encuentres con un contrato de alta dirección. A pesar de que dan acceso a posiciones executive, estos contratos ofrecen menos cobertura al profesional. En concreto, deberás responsabilizarte de los objetivos de la compañía y podrás actuar en nombre de la empresa. En este sentido, este tipo de profesionales solo pueden recibir órdenes del administrador de la organización.

Antes de firmar un contrato de alta dirección, en cuenta que no se aplican las condiciones de los convenios colectivos. De hecho, tienen tres condiciones básicas:

  • Concurrencia, que exige que los actos del profesional no interfieran con la empresa incluso tras dos años después de haberla abandonado.
  • Exclusividad del directivo hacia la empresa a nivel profesional.
  • Permanencia, que obliga al contratado a indemnizar a la empresa si la abandona antes de lo estipulado.

Si el contrato de alta dirección es indefinido, el periodo de prueba será de nueve meses o menos. Por supuesto, también puede extinguirse de forma voluntaria, pero el aviso previo debe ser como mínimo de tres meses.

Datos esenciales del contrato de empleo

Es importante que te tomes tu tiempo para revisar el contrato, en especial algunos datos fundamentales:

  • Salario. Comprueba que el salario que te prometieron a lo largo del proceso de selección coincida con el que estipula el contrato. Ten presente las diferencias sustanciales entre sueldo neto y bruto.
  • Tiempo. Del mismo modo que con el salario, debes comprobar que el periodo de tiempo que permanecerás en la empresa queda estipulado en el contrato. Puede suceder que te propongan un contrato temporal y que con el tiempo lo conviertan en uno fijo.
  • Horario. Si no quieres trabajar más (o menos) horas de las que acordaste verbalmente, echa un vistazo a esta sección antes de firmar un contrato.
  • Funciones. El cargo que ocuparás y las funciones que realizarás deberían haber quedado claras antes de pasar a formar parte de la plantilla de la empresa.

Como has podido comprobar, hay muchos factores que podrían afectar a tu relación con la empresa. Es comprensible que tengas prisas para empezar a trabajar, pero más vale prevenir que curar.

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Albert Alsina

Content Writer en Tech Executive Search