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Jul

Cómo encontrar trabajo como directivo: consejos para perfiles cualificados

Te encuentras en la cumbre de tu carrera profesional; tienes muchísima experiencia y estás preparando el siguiente paso. Para encontrar trabajo como directivo, además de los años de profesionalidad que cargas a tus espaldas necesitas adoptar ciertas actitudes. Si tienes un perfil cualificado y quieres dar el salto a otro puesto que encaje más contigo, sigue leyendo.

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Por lo general, los puestos de trabajo executive son estables, pero no es fácil acceder a ellos. Normalmente, para alcanzar estos puestos es necesario establecer estrategias de networking con el fin de darse a conocer. Además, si cuentas con una buena reputación y una actitud proactiva te tendrán muy en cuenta.

Elementos a tener en cuenta para encontrar trabajo como directivo

Uno de los factores más importantes es el de preparar un currículum óptimo. En este sentido, debes destacar no solo tus cualidades, sino tu capacidad para tomar decisiones. Analiza los resultados que has obtenido en tu carrera y expón las mejoras que has aportado en cada organización. Al fin y al cabo, los resultados son un elemento vital que toda empresa tendrá en cuenta. En conclusión, deja en un segundo plano las herramientas que dominas y prioriza tu modus operandi.

El liderazgo es otro ingrediente del éxito para todo perfil executive. Para encontrar trabajo como directivo es necesario que tengas una gran capacidad para liderar departamentos. Si has tenido bajo tu tutela a algún equipo con anterioridad te resultará mucho más fácil ejecutar tareas de alta responsabilidad.

En relación con el último punto, la reputación tanto de cara a los clientes como a los profesionales condicionará tu relación con tus nuevos compañeros. Por ello, es importante que, pese a la alta posición que pretendes ostentar, seas agradable. Es el mejor modo de ganarte el respeto y el aprecio de los profesionales. Recuerda que son, en realidad, el alma de la empresa.

Es fundamental entregar una carta de recomendación junto al currículum. Si has terminado amistosamente tu relación contractual con la empresa anterior debes pedir este documento. De este modo, tu perfil quedará potenciado y la organización comprobará tu buena trayectoria. Si marcaste la diferencia como buen profesional seguramente no les importe elaborar una recomendación.

No olvides desarrollar tu perfil en LinkedIn. Esta red profesional es la puerta de entrada a grandes oportunidades de negocio, especialmente para altos cargos. Si resumes tus intereses, habilidades y éxitos ganarás muchísima visibilidad. Ten en cuenta que con el simple hecho de tener un perfil rico en información harás que se descarten otros perfiles más escuetos.  ¡Trata de describir el valor añadido que puedes aportar!

Piénsalo bien antes de cambiar de trabajo

Si estás interesado en encontrar trabajo como directivo en otra empresa, debes meditarlo antes de cambiar de entorno. Los cambios suelen ser positivos, ya que son estímulos motivadores, pero debes analizar tus opciones de crecimiento en la organización en la que trabajas antes de abandonarla.

En la línea de lo anterior, asegúrate de saber qué es lo que buscas en el nuevo puesto de trabajo. Aunque se trata de un consejo aplicable a todo tipo de empleos, si no estás motivado, tu actitud afectará al resto de personas en la empresa, puesto que ocuparás un puesto de gran responsabilidad. Ten en cuenta que muchos factores dependerán de tu criterio, así que debes sentirte cómodo y encajar en el entorno de trabajo.

Además, deberías planear con antelación tus primeros días en la nueva empresa. Ten en cuenta que tu nuevo alto cargo trae consigue nuevas exigencias exclusivas, por lo que debes planificar cómo puedes aportar lo mejor de ti. Un buen modo de hacerlo es investigar acerca de la organización, conocer sus objetivos y alinear tus acciones para facilitar su cumplimiento incluso antes de tu primer día. Suena difícil, pero si tienes experiencia este camino será solo un reto más para construir tu carrera profesional de éxito.

El valor de los mandos intermedios

Como directivo debes valorar las tareas que desempeñan los mandos intermedios. De este modo, conseguirás asegurar el buen ambiente en tu organización. Estos puestos conforman el vínculo entre la estrategia y la operación, y la trasladan a todos los empleados. Por ello, si sabes gestionar a este tipo de profesionales conseguirás que la empresa potencie su rendimiento. Todo profesional en plantilla es importante, pero sus relaciones son todavía más fundamentales. Debes ayudar a estos mandos a interpretar los planes de la cúpula para que las bases de la empresa pueden ejecutar los proyectos. En conclusión, una de tus tareas más importantes deberá ser establecer un flujo de comunicación óptimo entre todos los niveles jerárquicos de la plantilla.