Ventajas de utilizar redes sociales para seleccionar perfiles tecnológicos
Encontrar a los candidatos idóneos para un puesto de trabajo es el objetivo principal de cualquier compañía. El talento de las personas que forman una organización es, por lo tanto, el activo más importante a la hora de potenciar la competitividad interna y externa de una corporación. Sin talento, no hay competitividad. Y sin talento individual, no existe el talento organizativo.
Las redes sociales han supuesto un plus importante en la estrategia a seguir por los departamentos de RRHH a la hora de buscar a los candidatos más preparados. Especialmente, si la selección del personal pretende encontrar perfiles tecnológicos executive orientados a la transformación digital. Si quieres descubrir las ventajas de utilizar redes sociales a la hora de iniciar un proceso IT recruitment, no te pierdas el siguiente artículo.
Headhunters y redes sociales: dos activos que van de la mano
El paradigma a la hora de seleccionar personal IT ha cambiado. Tal y como se ha comentado en líneas anteriores, las empresas han comprendido que la consecución de los objetivos de la compañía van ligados al talento individual de sus trabajadores. Para encontrar el talento, las tecnologías sociales se han convertido en una de las herramientas más potentes para cualquier consultora de RRHH y headhunters en España. Este tipo de tecnologías, ejemplificadas principalmente a través de las redes sociales profesionales como Linkedin, permiten a empleadores y empleados mantener un contacto bidireccional muy productivo para ambas partes. Por un lado, el empleador puede enviar de forma masiva ofertas de empleo IT a sus seguidores sin necesidad de intermediarios. Por otro lado, los candidatos pueden obtener información directa de su puesto de trabajo e incluso identificar a sus potenciales jefes. Es el denominado e-recruitment, una estrategia de éxito en la selección de personal ejecutivo de perfil tecnológico – conocido como IT executive search- .
Ventajas de usar redes sociales para contratar perfiles tecnológicos IT
Son muchas las agencias de empleo y consultoras de RRHH que se han decantado por esta estrategia a la hora de seleccionar perfiles tecnológicos. Pero, ¿cuáles son las ventajas que aportan los medios sociales a la hora de buscar candidatos?
- Automatización de procesos: la utilización de redes sociales profesionales para seleccionar perfiles tecnológicos evita grandes desembolsos económicos y también ahorra tiempo. La razón es la línea directa que se establece entre candidato y empleador, sin la necesidad de que haya intermediarios de por medio. Las redes sociales, por lo tanto, permiten recibir un gran número de CVs para realizar una primera criba. Esta es también una de las estrategias de selección de personal de muchas consultorías de RRHH y headhunters en España, ya que operan como empleadores que seleccionan perfiles IT y de telecomunicaciones.
- Las redes sociales como Linkedin, además, permiten ofrecer un plus de información a los candidatos – mediante la introducción de enlaces a otras páginas – que no podría producirse con el uso de otro tipo de plataformas. A pesar de todo, uno de los inconvenientes es el exceso de información, que puede provocar la saturación del candidato.
- Otra ventaja de las redes sociales es que facilitan mucho la búsqueda de personal ejecutivo de perfil tecnológico. Pero la eficacia de los medios para la selección de personal depende mucho de que los perfiles buscados se correspondan con la naturaleza tecnológica que proporciona Internet. Por eso, es importante tener en cuenta una serie de aspectos importantes a la hora de buscar candidatos por RRSS:
- La externalización en la selección de personal es un requisito indispensable si se es una empresa pequeña, de 10 o menos trabajadores. La razón es que utilizar las redes sociales para el reclutamiento de perfiles tecnológicos solo es efectivo cuando se cuenta con un número importante de seguidores y un prestigio de marca fuerte en Internet. Son requisitos indispensables para que los candidatos llamen a nuestra puerta.
- Otro de los factores que determinarán el éxito de una estrategia de selección de personal a través de redes sociales será el puesto ofertado. No es lo mismo tratar de reclutar un ingeniero técnico de telecomunicaciones que un trabajador de una línea de producción.
- Por último, hay que tener en cuenta también el rango de edad de los perfiles y su ubicación geográfica. Siguiendo la línea del punto anterior, hay que saber perfectamente cuál es el candidato ideal para el puesto ofertado. Y es que no es lo mismo buscar a un informático especialista en el desarrollo de sistemas de menos de 30 años que a un trabajador de más de 50 en un entorno rural.
En Tech Executive Search somos headhunters especialistas en seleccionar perfiles tecnológicos executive para acercar la transformación digital a tu negocio. ¿A qué esperas para confiar en nuestra red de cazatalentos?
Sergio Martínez
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